老板以业绩未达10000元为由拒绝支付工资的行为，是违法的。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者的业绩如何，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。业绩考核可以作为奖金、提成等额外收入的依据，但不能作为拒付基本工资的理由。

具体分析

1. 基本工资与业绩考核的区别：

   • 基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，与业绩无关。
   • 业绩考核通常用于确定奖金、提成等额外收入，这些收入可能根据业绩的好坏而有所调整。

2. 老板行为的违法性：

   • 老板以业绩未达10000元为由拒绝支付工资，实际上是在试图将基本工资与业绩考核挂钩，这是违法的。
   • 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板无权因业绩不达标而拒付工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与老板协商：

   • 首先，可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板按照劳动合同的约定支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资。

3. 寻求法律援助：

   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果老板坚持拒付工资，且经劳动监察部门或法院认定其行为违法，那么老板可能需要承担以下法律后果：

• 补发拖欠的工资；
• 支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的百分之五十至百分之一百）；
• 如果因此给劳动者造成其他损失（如精神损害、交通费用等），还可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，老板以业绩未达10000元为由拒绝支付工资的行为是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。