针对您提出的“要结婚公司不批假怎么处理”的问题，我会从法律、公司政策以及实际操作三个层面为您详细解答。

一、法律层面

首先，婚假是法律赋予劳动者的权利。根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例，依法办理结婚登记的公民有权享受婚假。例如，在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受15日婚假，若参加婚前医学检查，还可再增加3日。因此，公司拒绝给予婚假可能违反了当地的劳动法规定。

二、公司政策层面

虽然婚假是法定权利，但具体休假流程和时长可能受到公司政策的影响。有些公司可能会在规章制度中明确请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等。然而，这些规定不能剥夺员工享受婚假的法定权利。如果公司以业务繁忙、岗位离不开人等理由拒绝婚假申请，这并不构成合法的拒绝理由。

三、实际操作层面

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要休婚假的意愿，并了解公司的具体休假政策和流程。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明婚假对您的重要性，以及您对工作安排的考虑（如提前完成工作、交接任务等）。

2. 查阅公司政策：

   • 如果公司没有明确的婚假政策，或者您对政策有疑问，可以要求公司提供书面政策或相关文件。
   • 同时，您也可以查阅员工手册或公司内部规章制度，了解婚假的具体规定。

3. 提出申诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会或相关部门提出申诉。
   • 在申诉时，您需要提供相关证据，如结婚证、公司拒绝婚假的通知或邮件等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，且您无法通过申诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。

四、建议

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激行为。
• 及时沟通：尽早与公司沟通婚假事宜，以便公司有足够的时间安排工作交接和人员调配。
• 了解法律权益：在处理问题前，了解自己的法律权益和当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果公司拒绝给予您婚假，您有权通过沟通、申诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。