劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，通常指的是劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，这些变化致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。以下是一些具体的情形：
自然灾害与不可抗力：
- 地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力，这些事件往往具有不可预测性和不可抗拒性，可能导致用人单位的生产经营活动无法正常进行，从而无法继续履行原劳动合同。例如，一家工厂因地震导致厂房倒塌，无法继续生产，此时即可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
法律法规与政策调整：
- 受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的。例如，新的环保法规可能导致某些行业面临更严格的排放要求，从而需要投入更多资金进行技术改造或停产整顿，这可能影响劳动合同的履行。再如，税收政策的调整可能增加用人单位的运营成本，进而影响其盈利能力，导致无法继续按照原劳动合同约定的条件提供工作岗位。
市场环境与技术进步：
- 市场环境的变化，如行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧等，都可能导致用人单位的经营状况恶化，无法继续按照原劳动合同约定的条件提供工作岗位。
- 技术进步与产业升级也可能导致原劳动合同无法继续履行。例如，一些传统行业可能因新技术的发展而面临被替代的风险，用人单位因此需要调整工作岗位、优化人员结构。
特许经营与经营范围变化：
- 特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的，也可能导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如，一家特许经营餐厅因品牌方调整经营策略而关闭，导致员工无法继续在原岗位工作。
其他客观因素：
- 除了上述情形外，还可能存在其他影响劳动合同履行的客观因素。例如，用人单位因城市规划、土地征收等原因需要搬迁至新的办公地点，而新地点与原劳动合同约定的工作地点相距甚远，导致劳动者无法继续在原岗位工作。
法律建议与后果：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尽力寻求变更劳动合同内容的可能性，以维护双方的合法权益。
- 如果经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保解除程序的合法性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位以客观情况重大变化为由解除劳动合同的理由不成立，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到类似问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。