试用期工资是必须发放的，用人单位不得以试用期为由不发工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将从法律背景、具体规定、维权途径以及注意事项几个方面为你详细解答。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资权益是受到法律保护的。这些法规明确规定了试用期工资的支付标准和要求，旨在保障劳动者在试用期的合法权益。
具体规定
工资支付标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
- 同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系存续期间：
- 试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。因此，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
维权途径
如果用人单位在试用期不发工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，要求用人单位支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应收集并保留所有能证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。
了解试用期时长：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期的时长是有明确限制的。劳动者应了解自己所在岗位的试用期时长，以便在维权时能够准确陈述事实。
综上所述，试用期工资是必须发放的，用人单位不得以试用期为由不发工资。如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。