面对法定节假日被要求上班的情况，您首先需要明确的是，根据相关法律法规，法定节假日是员工享受带薪休假的日子，用人单位不得随意占用您的休息时间。若单位提出加班要求，您完全有权基于个人意愿选择是否加班，并且可以直接拒绝这一不合理要求。

如果您选择拒绝加班，但单位仍强行要求您上班，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向用人单位的上级主管部门反映情况： 您可以向单位的上级主管部门说明情况，请求其介入处理并制止这种违法行为。上级主管部门通常有责任监督下属单位遵守劳动法律法规。

2. 向当地劳动行政部门投诉： 您可以直接向当地的劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止并责令改正违反劳动法律、法规的行为。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如加班通知、工资条、与单位的沟通记录等，以便劳动行政部门能够更有效地处理您的投诉。

3. 通过工会等组织进行维权： 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其协助解决加班问题。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，并可以为您提供法律支持和帮助。

另外，关于法定节假日加班的工资规定：

• 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付加班工资，且不得以安排调休为由而不支付加班工资。
• 对于全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，则必须支付加班工资。这部分工资通常是您正常工资的数倍，具体倍数根据当地法律法规确定。

如果您因拒绝节假日加班而被用人单位辞退：

• 这是不合法的行为。您有权向劳动局投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如加班通知、拒绝加班的回复、辞退通知书等。这些证据在维权过程中至关重要。
• 如果劳动行政部门未能有效解决问题，您还可以申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请提供充分的证据材料，证明用人单位的违法行为以及自己的合法权益受到侵害的事实。

总之，面对法定节假日被要求上班的情况，您应当明确自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。