在老板不发工资的情况下，员工直接以不发工资为由不上班通常是不合法的，且可能面临一系列法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责。擅自不上班可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
工资支付规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位未支付工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，但并不意味着可以直接不上班。
经济补偿与解除合同：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以依法书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但这一过程需要遵循法定程序，不能直接以不上班的方式来实现。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 在发现工资未发放时，员工首先应尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。这一过程中，保留好沟通记录（如聊天记录、通话录音等）作为后续维权的证据至关重要。
合法维权途径：
- 若协商无果，员工应向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 员工还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
避免不当行为：
- 直接不上班可能被用人单位认定为旷工，进而依据内部规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。这不仅无法解决工资问题，还可能使员工失去应得的工资及经济补偿。
三、建议与总结
- 保持冷静与理智：面对工资未发放的情况，员工应保持冷静和理智，避免采取冲动行为（如直接不上班）。
- 通过合法途径维权：员工应通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 保留好相关证据：在整个过程中，员工应保留好与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以确保自己的诉求得到法律的支持和保护。
总之，老板不发工资并不能成为员工不上班的理由。员工应当遵循法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。