双倍工资赔偿不成立的条件主要包括以下几种情况：

1. 已签订合法有效的书面劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者已依法签订了符合法律规定的书面劳动合同，且合同内容明确、条款完整，双方均按照合同履行，那么就不存在因未签订劳动合同而需支付双倍工资的情况。这一规定主要适用于全日制用工形式，对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，因此不涉及双倍工资问题。
   • 若有证据证明未签订书面劳动合同是由劳动者故意或重大过失造成的，如拖延签订合同、拒绝提供必要材料等，用人单位也可免于支付双倍工资。此时，用人单位需保留相关证据以证明自身无过错。

2. 加班费已依法支付：

   • 对于加班工作，如果用人单位已经按照法律规定支付了相应的加班费，那么劳动者就无权再要求双倍工资的赔偿。这确保了劳动者在获得额外劳动报酬的同时，不会因同一事由获得重复赔偿。

3. 解除劳动合同符合法律规定：

   • 若用人单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等，则无需支付双倍工资作为赔偿。
   • 如果劳动合同的解除是由于劳动者的严重过错导致的，如违反公司规章制度、失职等行为，用人单位也无需承担双倍工资赔偿责任。

4. 特殊用工形式或主体不适用双倍工资：

   • 非全日制用工：非全日制用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，因此即使未签订书面劳动合同，用人单位也无需支付双倍工资。
   • 退休返聘人员：由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，退休返聘人员即使未签订书面合同，也不能主张双倍工资赔偿。
   • 在校实习生：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习生与实习单位之间不存在因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿问题。

5. 超过法定仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者未在规定的时效期间内主张双倍工资赔偿权利，仲裁机构或法院将不予支持。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己的权益受到了侵害，如未签订书面劳动合同或未获得应得的工资报酬，应及时向用人单位提出异议，并在法定的时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，并按时足额支付工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

可能后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同且未支付双倍工资，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
• 如果劳动者未在法定的时效期间内主张权利，可能会丧失获得赔偿的机会。

希望以上解答能够帮助您更好地理解双倍工资赔偿不成立的条件。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。