如果拿不到双倍工资赔偿金，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的双倍工资赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付双倍工资赔偿金。
- 仲裁流程要点（依据《劳动争议调解仲裁法》）：
- 申请时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出
- 举证责任：主张双倍工资方需证明劳动关系存在（如工牌、考勤记录等）
- 裁决效力：仲裁裁决为终局裁决（标的额≤当地月最低工资标准12倍时）
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。
- 诉讼策略建议：
- 证据固定：及时保存工资转账记录、入职通知书等关键证据
- 诉求明确：除双倍工资外，可同步主张经济补偿金等衍生权益
- 时效管理：注意诉讼时效中断情形（如向用人单位主张权利等）
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你拥有充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解你的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益，并在维权过程中保持主动。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未签订劳动合同等违法行为，且你能够提供充分证据支持你的主张，那么用人单位很可能需要支付双倍工资赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，且你通过法律途径成功维权，用人单位还可能面临罚款、信用记录受损等额外法律后果。
在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。