结论前置：
详细分析：
一、一般情况下，劳动合同未满1个月也必须签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未设定时间限制，即无论劳动关系建立多久，哪怕是未满1个月，也应当签订书面劳动合同。
法律责任：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际操作：在实际操作中，用人单位应当在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。
二、特殊情况下，可能暂时不签，但需尽快补签
虽然一般情况下必须签订书面劳动合同，但也存在一些特殊情况，如劳动者拒绝签订、存在不可抗力等，可能导致暂时无法签订书面劳动合同。然而，这些情况并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务，只是可能暂时延缓签订的时间。
劳动者拒绝签订：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当及时终止劳动关系，以避免支付双倍工资的法律责任。但在此之前，用人单位应当尽量与劳动者沟通，说明签订书面劳动合同的重要性和必要性。
存在不可抗力：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法及时签订书面劳动合同，用人单位应当在不可抗力因素消除后尽快与劳动者补签书面劳动合同。
三、建议与注意事项
及时签订：用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。
保留证据：在签订书面劳动合同的过程中，用人单位应当保留好相关证据，如劳动合同文本、签字确认单等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果在签订书面劳动合同的过程中遇到任何问题或疑问，用人单位应当及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
后续行动建议： 如果您作为用人单位或劳动者，在劳动合同签订方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。