员工不接受公司因生产计划进行的调岗，是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产计划调整需要调岗，且与员工达成一致意见，员工不接受则可能构成违约（但此处的“违约”更多指违反双方约定，而非直接的法律责任，因为劳动合同的变更需双方同意）。不过，从实际操作和员工权益保护角度看，若员工无正当理由拒绝合法协商一致的调岗，虽不直接违法，但可能面临合同履行上的障碍或公司依据内部规定采取的相应措施。
调岗具有合理性：
- 若公司因生产计划调整，导致原岗位撤销或合并，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面相当或更为优越，同时公司已尽到充分告知和协商义务，此时员工不接受调岗可能缺乏合理性。在这种情况下，员工若坚持不接受调岗，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，采取进一步措施，如解除劳动合同（但需符合法定解除条件，如支付经济补偿金等）。
二、不合法调岗的情形
未协商一致且调岗不合理：
- 若公司未经员工同意，单方面因生产计划调整而调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面存在显著差异，或调岗目的不正当（如恶意排挤员工），则员工有权拒绝调岗。此时，员工不接受调岗是合法的，公司若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
违反法律法规或劳动合同约定：
- 若公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等）或劳动合同中的明确约定（如约定了固定岗位且未约定调岗条款），则员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工不接受调岗同样是合法的。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对公司因生产计划调整而提出的调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因、新岗位的具体情况以及公司的协商态度。
- 若认为调岗不合理或存在违法情形，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
- 若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在因生产计划调整而需要调岗时，应充分与员工进行沟通协商，确保调岗的合理性和合法性。
- 若员工拒绝调岗，应了解员工拒绝的原因和依据，避免采取过激或违法的措施。
- 可以考虑通过提供培训、调整薪资待遇等方式，增加调岗的吸引力和可行性。
总结来说，员工不接受公司因生产计划进行的调岗是否合法，需根据具体情况进行判断。若调岗合法合理且双方协商一致，员工不接受可能面临合同履行上的障碍；若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。