工作单位在符合法律规定的情形下，可以因为员工谎报工作经历而辞退该员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
- （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
员工谎报工作经历，尤其是与应聘岗位直接相关的重要工作经历，可能构成对用人单位的欺诈行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下与员工签订劳动合同。因此，用人单位在符合法律规定的情形下，有权解除劳动合同。
二、分析说明
隐瞒工作经历的性质：
- 员工隐瞒工作经历，可能构成欺诈行为，尤其是当该经历对履行劳动合同有重大影响时。
- 这种欺诈行为可能导致劳动合同无效或部分无效。
用人单位的权利：
- 如果员工隐瞒的工作经历属于用人单位在招聘时明确要求的条件，且该条件对履行劳动合同有重大影响，用人单位有权以员工欺诈为由解除劳动合同。
- 在试用期内，如果用人单位发现员工隐瞒工作经历，且该经历不符合录用条件，也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
举证责任：
- 用人单位在主张员工隐瞒工作经历并据此解除劳动合同时，需要承担举证责任。
- 举证内容通常包括：员工在应聘时填写的简历或提供的其他资料中未如实填写工作经历；用人单位在招聘时对应聘者的工作经历有明确要求；员工隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响等。
三、注意事项
规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位应在规章制度或劳动合同中明确规定，员工应如实告知工作经历等信息，如有隐瞒将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
调查核实：
- 在发现员工可能存在隐瞒工作经历的情况后，用人单位应及时进行调查核实，收集相关证据。
程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。
四、实际案例
假设某公司在招聘时明确要求应聘者需具备某领域3年以上工作经验，而员工在应聘时谎报了其工作经历，实际工作经验不足3年。后公司在工作中发现该员工的工作能力与岗位要求不符，经调查核实发现其谎报工作经历。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。
建议：作为员工，应如实告知工作经历等信息，避免因谎报而面临被辞退的风险。作为用人单位，应在招聘时明确要求应聘者如实告知相关信息，并在发现员工谎报时及时进行调查核实，遵循法定程序解除劳动合同。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。