结论前置：连续上班26天是否违反劳动法需分情况讨论，赔偿标准也因违法情形不同而有所差异。以下是具体分析：
1. 若用人单位未安排休息日，且未支付加班费
- 违法性：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。连续26天上班意味着可能未安排每周1天的休息，涉嫌违法。
- 赔偿标准：
- 休息日加班：若26天中包含应休息而未休息的日期（如每周1天），需按日工资的200%支付加班费（即“调休未补则付双倍工资”）。
- 法定节假日加班：若26天中包含法定节假日（如国庆、春节等），需按日工资的300%支付加班费。
- 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），加班费=日工资×加班天数×对应倍数。
2. 若用人单位已安排调休，但未支付加班费
- 违法性：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班可安排调休，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可调休。若未支付法定节假日加班费，仍属违法。
- 赔偿标准：
- 仅需补足法定节假日的300%工资差额（若已按正常工资支付，需补200%）。
3. 若劳动者自愿连续工作，且无强制要求
- 合法性：若用人单位未强制要求连续上班，且劳动者主动申请（如为完成项目），则不直接违反劳动法。但需注意：
- 劳动者有权拒绝超时工作，用人单位不得因此处罚。
- 若劳动者因连续工作导致健康损害（如过劳死），用人单位可能承担侵权责任。
4. 特殊工时制度下的例外
- 不定时工作制/综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制，可能不适用标准工时制的休息日规定。但需满足：
- 平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。
- 法定节假日仍需支付300%工资。
行动建议
- 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明连续上班及未支付加班费的事实。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班费或安排调休。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。
- 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院起诉，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
提示：劳动法对加班有严格限制，用人单位不得以“自愿”“奋斗”等名义规避义务。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。