在中国，关于连续上班多少天违法以及相应的补偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、连续上班多少天违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（即6个工作日），并应保证劳动者每周至少休息1日。因此，在一般情况下，连续上班超过6天且未安排休息日的，将违反劳动法的规定。

此外，即使是在特殊工时制下，如不定时工作制和综合计算工时工作制，也有严格的限制和规定。不定时工作制应确保职工的休息休假权利，若未合理核定工作量导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，可能被视为违法。综合计算工时工作制则要求总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，若超过且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，也可能构成违法。

二、违法行为的补偿

如果用人单位违反了上述工时规定，劳动者有权要求相应的补偿。具体来说：

1. 加班工资：如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资。一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。加班工资的计算标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 调休：如果用人单位因特殊原因需要劳动者连续上班，但未超过法定加班时长限制，且能够安排调休的，应优先安排调休，以保障劳动者的休息休假权利。

3. 投诉与仲裁：如果用人单位违反了工时规定且未给予相应补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将对用人单位进行处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。

三、建议

为了避免工时纠纷和保障劳动者的合法权益，建议用人单位：

• 严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间和休息休假。
• 在特殊情况下需调整工时的，应依法与工会和劳动者进行协商，并确保不违反法律对工时和加班的限制性规定。
• 建立健全的工时管理制度和加班审批制度，确保工时管理的规范化和合法化。

总之，连续上班超过法定工作日且未依法安排休息或加班补偿的，可能构成违法行为。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。