关于国假上班调休的计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工时制度来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班与调休
在法定节假日，如国庆节，如果用人单位安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，不能通过调休来替代加班费。也就是说，即使之后安排了调休，劳动者也有权获得法定节假日的加班费。
二、周末加班与调休
标准工时制度：在标准工时制度下，如果用人单位在周末安排劳动者工作，可以选择进行等时的工作日调休。即，如果周末工作了一天，那么可以在之后的工作日中安排一天休息来弥补。
无法调休的情况：如果由于各种原因无法安排调休，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
三、其他工时制度与调休
综合工时制度：对于实行综合工时制度的劳动者，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内进行调休。只计算最后一个总的工作时间，如果总工作时间超过法定标准，用人单位应支付加班费，且不得低于工资的百分之一百五十。
不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，其工作时间不固定，因此不存在调休问题。除法定假日外，用人单位也无需支付加班费。
四、国庆调休的具体安排
国庆节的法定假期是三天，但通常通过调休来形成一个七天的长假。这主要是通过调整国庆前后的周末休息日来实现的。例如，国庆前后的两个周末可能只休息一天，而另一天则需要上班或补课，以凑出完整的七天假期。但这种调休并不改变法定节假日加班应支付加班费的原则。
总结
国假上班调休的计算方式主要取决于劳动者的工时制度和加班的具体情况。在法定节假日加班时，无论是否调休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的加班费。在周末加班时，可以选择调休或支付不低于工资的百分之二百的加班费。对于实行综合工时制度或不定时工时制度的劳动者，调休和加班费的规定则有所不同。因此，在具体操作中，用人单位应根据劳动者的工时制度和加班情况来合理安排调休和支付加班费。