如果公司无故解约三方协议，你首先可以明确的是，公司这种行为可能构成违约，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律责任角度
违约责任：
- 三方协议通常涉及毕业生、学校和用人单位三方，是具有法律效力的合同。公司无故解约，违反了协议中的约定，应当承担违约责任。
- 你可以根据协议中的违约条款，要求公司支付违约金或赔偿你因此遭受的损失，如因解约导致的就业机会丧失、额外支出的交通费、住宿费等。
继续履行请求：
- 如果协议仍然具有履行的可能性，且你希望继续履行协议，你可以向公司提出继续履行的请求。但这种情况通常较为少见，因为公司解约往往意味着其不再愿意履行协议。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司解约的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如三方协议、解约通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违约行为。
向学校或相关部门求助：
- 你可以向学校就业指导中心或相关部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。学校可能会协助你与公司进行沟通，或提供其他形式的援助。
提起法律诉讼或仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在提起诉讼或仲裁前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司无故解约，应尽快采取行动，避免因拖延而错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论。
了解法律程序：
- 在提起诉讼或仲裁前，务必了解相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，面对公司无故解约三方协议的情况，你完全有权要求公司承担相应的法律责任。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。