工厂搬走了，对工人的赔偿主要是支付经济补偿金。具体来说，赔偿的方式和标准会根据不同情况有所差异，以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、基本原则与法律依据

工厂搬迁属于劳动合同履行过程中的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果这种变化导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体情形及赔偿标准

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果工厂搬迁后，企业与员工达成一致意见，决定解除劳动合同，那么企业需要按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿金。

2. 员工不同意搬迁，工厂单方面解除劳动合同

   • 如果员工拒绝随迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并同样需要按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。例如，如果员工在工厂工作了5年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(5.5\times5000=27500\)元。

3. 员工同意随迁

   • 如果员工同意跟随工厂搬迁到新的工作地点，并继续履行劳动合同，那么工厂无需向员工支付经济补偿金。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

• 在处理因工厂搬迁导致的员工赔偿问题时，应首先明确搬迁的具体原因、距离以及对员工的实际影响。
• 如果双方就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好与工厂的劳动合同、工资单、搬迁通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，工厂搬走了对工人的赔偿主要是支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果遇到此类问题，建议您根据自身情况与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。