民营企业给出入境人员备案本身并不违法，但具体是否合规需视备案目的、内容及方式是否符合相关法律法规而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 备案的合法性基础

• 一般原则：企业出于管理需要，对员工（包括出入境人员）进行备案，本身并不违反法律。这种备案通常是为了掌握员工动态、确保工作安排或遵守相关行业规定。
• 法律依据：若备案涉及个人信息处理，需遵循《个人信息保护法》等相关法律法规，确保个人信息的收集、使用、存储等环节合法合规。

2. 备案可能涉及的违法情形

• 非法收集个人信息：若企业在备案过程中非法收集、使用或泄露员工的个人信息，如未经同意收集敏感信息（如护照号码、签证信息等），则可能构成违法。
• 违反出入境管理规定：若备案内容涉及对员工出入境行为的限制或干预，且这种限制或干预违反了国家的出入境管理规定，则企业可能面临法律责任。
• 歧视性备案：若企业对特定国籍、种族或宗教信仰的员工进行歧视性备案，则可能违反反歧视法律法规。

3. 合规建议

• 明确备案目的和范围：企业应明确备案的目的和范围，确保备案内容仅限于必要的管理信息，避免过度收集个人信息。
• 遵循个人信息保护原则：在备案过程中，企业应遵循合法、正当、必要的原则，确保个人信息的收集、使用、存储等环节符合《个人信息保护法》的要求。
• 尊重员工权益：企业应尊重员工的合法权益，避免对员工进行不必要的限制或干预，确保备案行为不侵犯员工的隐私权、自由权等。
• 定期审查备案制度：企业应定期审查备案制度，确保其符合最新的法律法规要求，并及时调整不合规的备案内容或方式。

4. 法律后果

• 若备案行为违法：企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；若涉及侵犯员工权益，还可能承担民事责任，如赔偿损失等。
• 若备案行为合规：则企业无需承担法律责任，且备案行为有助于企业更好地管理员工、确保工作秩序。

总结来说，民营企业给出入境人员备案本身并不违法，但企业需确保备案行为符合相关法律法规的要求，避免非法收集个人信息、违反出入境管理规定或进行歧视性备案等行为。若您在备案过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。