针对您提出的“干临时工手指头骨折做手术，劳务公司出医疗费以后工伤这个怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等的权益。当您作为临时工在工作中手指头骨折并进行了手术，且劳务公司已经支付了医疗费后，接下来的工伤赔偿问题主要取决于您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系。

一、如果是劳动关系：

1. 工伤认定：

   • 您或劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内（如果劳务公司未申请，您或您的近亲属可在1年内）向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，您将有权享受工伤保险的相关待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响您的赔偿金额。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：已经由劳务公司支付的部分将不再重复计算，但后续如果还有与工伤相关的医疗费用，仍可享受工伤保险支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由劳务公司按月支付。
   • 伤残待遇：如果鉴定有伤残等级，您将享受一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，标准通常为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 如果您与劳务公司解除劳动关系，还有可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、如果是劳务关系：

1. 人身损害赔偿：

   • 您将按照人身损害赔偿的相关规定来处理。
   • 需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果来计算赔偿金额。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：已经由劳务公司支付的部分将作为赔偿的一部分，但后续如果还有与伤害相关的医疗费用，您可能需要与劳务公司协商或通过法律途径解决。
   • 误工费、护理费、营养费等：根据您的实际损失和鉴定结果来计算。
   • 残疾赔偿金：如果鉴定有伤残等级，您将享受相应的残疾赔偿金。

3. 责任划分：

   • 责任划分将按双方过错来确定。如果您自身有过错，劳务公司的赔偿责任可能会相应减轻。

建议：

• 及时固定相关证据，如劳动合同、工作证、医疗记录等。
• 与劳务公司协商赔偿事宜，尽量达成和解。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼来解决争议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。