结论前置：10月1日当天夜班加班费的计算，需结合该日法定假日性质及劳动者加班时长综合判断，具体分为以下两种情形。
一、10月1日为法定节假日，加班费按300%工资标准计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日属于国庆节法定假日（共3天，含10月1日）。若劳动者在10月1日当天被安排夜班工作，无论是否调休，用人单位均需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
计算逻辑：
- 日工资标准：以劳动者本人月工资÷21.75天（月计薪天数）计算；
- 加班费金额：日工资×300%×1天（若夜班跨零点，仍按1天计算，不拆分）。
示例：劳动者月工资6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，10月1日加班费为275.86×3=827.58元。
二、若夜班跨10月1日及后续休息日，需区分计算
若夜班从9月30日晚持续至10月1日凌晨（跨法定假日），或从10月1日晚持续至10月2日凌晨（跨休息日），则需分段计算加班费：
- 10月1日凌晨部分：按300%工资标准支付；
- 后续休息日部分：若用人单位未安排补休，则按200%工资标准支付。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：法定假日加班支付300%工资，休息日加班支付200%工资或安排补休；
- 《工资支付暂行规定》第十三条：加班费计算基数以劳动合同约定为准，无约定时按实际工资计算。
实务建议
- 保留加班证据：如考勤记录、排班表、加班通知等，以证明加班事实；
- 核对工资条：确认用人单位是否按法定标准支付加班费，若未足额支付可主张差额；
- 协商或投诉：与用人单位协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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