若公司不再使用该驾驶员，但事故发生在其为公司开车期间且造成两人死亡，公司仍可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与雇主责任
劳动关系存续期间的责任：
- 如果驾驶员是在为公司开车的过程中发生事故，且该事故与驾驶员的职务行为有关，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主可能需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行职务过程中造成的损害，通常需要承担无过错责任。
劳动关系解除后的影响：
- 即便公司后续决定不再使用该驾驶员，这并不影响事故发生时双方存在的劳动关系以及由此产生的雇主责任。公司不能因事后解除劳动关系而免除其在事故发生时应承担的责任。
二、事故责任与赔偿
事故责任的认定：
- 事故责任的认定通常由交通管理部门根据事故现场情况、证据以及相关法律法规进行。如果驾驶员被认定负有事故责任，那么作为雇主的公司在一定范围内可能需要承担赔偿责任。
赔偿的范围与标准：
- 赔偿的范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准可能因地区、政策以及事故具体情况而有所不同。公司需要根据相关法律法规以及事故责任认定结果来确定具体的赔偿金额。
三、特殊情况与例外
驾驶员故意或重大过失：
- 如果事故是由于驾驶员的故意行为或重大过失造成的，公司可能在承担赔偿责任后有权向驾驶员追偿。但这并不改变公司作为雇主在事故发生时应承担的初始责任。
第三方责任：
- 如果事故涉及第三方责任，如其他车辆的驾驶员或道路管理者等，那么公司可能需要根据具体情况与第三方分担责任或进行追偿。
四、建议与措施
及时报案与调查：
- 事故发生后，公司应立即报案并配合交通管理部门进行调查。这有助于及时认定事故责任并确定赔偿范围。
与家属协商与赔偿：
- 公司应积极与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
完善内部管理：
- 公司应加强对驾驶员的培训和管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。同时，建立健全的安全管理制度和应急预案，以减少类似事故的发生。
总结来看，公司是否需要承担赔偿责任主要取决于事故发生时驾驶员是否在执行职务行为以及公司作为雇主的责任范围。即使公司后续决定不再使用该驾驶员，这并不影响其在事故发生时应承担的责任。因此，建议公司在处理此类事故时务必谨慎对待，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。