劳务工未满工期被压一天工资，是否能全部结清，需视具体情况及合同约定而定，但通常情况下，用人单位无权因未满工期而扣发全部工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度

• 若合同中有明确约定：如果劳务合同中明确规定了未满工期需扣发一天工资作为违约金或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不高于实际损失、不显失公平等），则用人单位可能依据合同约定扣发工资。但即便如此，扣发的金额也应合理，不能随意扩大。
• 若合同中无明确约定：若劳务合同中未对未满工期的情况作出明确约定，用人单位则无权单方面扣发工资。此时，劳务工有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

2. 法律法规角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
• 违约金限制：即使合同中有违约金条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用等实际支出，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于未满工期扣发工资作为违约金的情况，若扣发金额过高，可能被视为违法。

3. 实际操作建议

• 与用人单位协商：首先，建议劳务工与用人单位进行友好协商，明确未满工期的原因及工资支付问题。若用人单位坚持扣发工资，可要求其提供合同依据或法律法规支持。
• 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，劳务工可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，劳务工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明

• 试用期规定：若劳务工处于试用期且未满约定试用期，用人单位通常无权因未满试用期而扣发工资。试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 非法用工情况：若用人单位存在非法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳务工在维护工资权益的同时，还可要求用人单位承担其他法律责任。

总结与建议：劳务工在未满工期被压一天工资的情况下，应首先查看劳务合同中的相关约定，并了解自己的合法权益。若用人单位无权扣发工资或扣发金额不合理，劳务工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。