针对您提出的“到达退休年龄未缴满15年是否可以向公司要求开具非因离职证明”的问题，首先我们需要明确的是，非因离职证明通常用于证明员工离职并非出于个人原因（如主动辞职），而是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等）或其他非个人意愿的情况。
在您的情况下，达到退休年龄但社保未缴满15年，这并不直接构成要求公司开具非因离职证明的理由。因为退休是员工因达到法定年龄而自然终止劳动关系的情况，它不属于非因个人原因离职的范畴。
针对您社保未缴满15年的问题，根据相关规定，您有以下几种选择：
延长缴费：您可以自愿选择延长缴费至满15年。如果是在社会保险法实施前参保，且延长缴费五年后仍不足十五年的，您还可以在延长缴费年限满五年的当月一次性缴费至满十五年。
转入城乡居民养老保险：您也可以申请将您的企业职工基本养老保险关系转入户籍所在地的城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
终止养老保险关系：如果您选择出国（境）定居或者不再希望继续缴纳养老保险，您可以申请终止企业职工基本养老保险关系，并领取个人账户储存额。
至于非因离职证明，它通常用于员工在离职后需要证明离职原因并非个人主动时使用，比如申请失业保险金、再就业优惠等场景。在您达到退休年龄的情况下，这一证明并不适用，因为退休是法定的劳动关系终止情形。
因此，我建议您根据自身情况选择合适的社保处理方式，而不是寻求开具非因离职证明。如果您需要进一步的社保政策咨询或帮助办理相关手续，您可以联系当地的社会保险经办机构或咨询专业的社保顾问。