鉴定为职业病后，仍然需要去认定工伤。以下是详细的分析和说明：
一、法律规定要求
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病诊断只是确定了劳动者所患疾病属于职业病范畴，但要享受相应的工伤保险待遇等保障，需经过工伤认定这一法定程序。工伤认定是确定职工是否属于工伤的重要环节，也是后续获取工伤待遇的前提。
二、权益保障需要
- 获得赔偿和保障：工伤认定后，劳动者可以依据认定结果获得相应的赔偿和保障。比如，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
- 索赔依据：若不进行工伤认定，劳动者在后续索赔等方面将缺乏有力依据，其合法权益难以得到充分保障。工伤认定结果可以作为劳动者向用人单位或工伤保险基金主张权利的重要证据。
三、程序衔接必要
工伤认定是后续劳动能力鉴定以及获取工伤待遇的前置程序。只有经过工伤认定，确定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，最终按照相应标准获得合理的赔偿和补偿。如果跳过工伤认定程序，将无法进行后续的劳动能力鉴定和工伤待遇申请。
四、申请工伤认定的时间和主体
- 申请时间：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请主体：工伤认定的申请主体可以是用人单位，也可以是工伤职工或者其近亲属、工会组织。这为劳动者提供了多种申请途径，确保了工伤认定的及时性和有效性。
五、申请工伤认定所需材料
提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
建议：
- 及时申请：一旦被诊断为职业病，应尽快按照法律规定的时间和程序申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 准备充分：在申请工伤认定前，应准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以确保申请的顺利进行。
- 咨询专业：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。