针对您提出的“职工工伤死亡时间超过48小时如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
当职工因工死亡且时间超过48小时时，其直系亲属仍然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。这一标准是全国统一的，但具体数额会因地区差异而有所不同。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和亲属范围会根据相关法律法规和当地政策进行确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，旨在给予家属一定的经济补偿。
二、赔偿申请的法律程序
若职工因工死亡超过48小时，申请赔偿一般需按以下程序进行：
工伤认定申请：由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定一般需60日，事实清楚的15日内可作出。
劳动能力鉴定：被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
申请赔偿：根据鉴定结果，近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
三、赔偿认定的法律依据
职工因工死亡超48小时赔偿认定的核心依据是《工伤保险条例》。虽然该条例规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但超过48小时死亡的情况也并非绝对不能认定为工伤。
如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，依然可认定为工伤。被认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取相应的赔偿。
四、注意事项
证据收集与保存：在申请赔偿过程中，要注意相关证据的收集与保存，如工作证明、死亡证明、病历、工作记录、同事证言等，以保障赔偿权益的顺利实现。
地区差异：由于不同地区的社会经济发展水平和政策执行力度存在差异，因此具体赔偿数额和流程可能会有所不同。建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的信息。
争议解决：如果在赔偿过程中出现争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，即使职工因工死亡时间超过48小时，其直系亲属仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和标准需根据当地相关法律法规和政策进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。