工伤后找了律师，老板不一定会知道，但某些情况下老板可能会知晓。这主要取决于工伤认定的流程、律师的工作方式以及是否涉及与用人单位的沟通。
一、工伤认定流程中可能涉及告知用人单位
在工伤认定的过程中，劳动者或其律师需要向劳动保障行政部门提交相关资料，包括劳动合同、医疗报告、事故报告等。在这个过程中，如果提交的资料或申请中明确提到了用人单位的信息，或者劳动保障行政部门在调查过程中需要与用人单位进行沟通，那么用人单位（即老板）就有可能会知道劳动者已经找了律师并正在进行工伤认定。
二、律师工作方式影响老板是否知晓
律师主动与用人单位沟通：如果律师在代理过程中认为与用人单位的沟通是必要的，比如为了获取更多证据或协商解决方案，那么律师可能会主动与用人单位联系。这种情况下，老板自然会知道劳动者已经找了律师。
律师不直接与用人单位沟通：另一方面，如果律师认为通过法律途径直接解决更为高效，或者劳动者希望保持低调，避免与用人单位产生直接冲突，那么律师可能会选择不直接与用人单位沟通，而是通过法律程序来维护劳动者的权益。这种情况下，老板可能不会立即知道劳动者已经找了律师。
三、法律框架下的保护
无论老板是否知道劳动者找了律师，法律都旨在保护劳动者的合法权益。在工伤认定和赔偿过程中，劳动者有权寻求法律帮助，并通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位对工伤认定或赔偿有异议，劳动保障行政部门会进行详尽的调查和确认，以确保公允的判定结果。
四、建议与注意事项
保持沟通：虽然找律师是劳动者的权利，但建议劳动者在适当的时候与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，以寻求更为和谐的解决方案。
遵循法定程序：无论是否与用人单位沟通，劳动者都应遵循法定程序进行工伤认定和赔偿申请，确保自己的权益得到及时保护。
咨询专业律师：如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，工伤后找了律师老板不一定会知道，但劳动者应关注自己的合法权益，并遵循法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。