针对您提出的“开货车卸货人受伤算工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于开货车卸货人受伤的情况，如果满足以下条件，则构成工伤：
- 时间要素：事故发生的时间必须是在工作期间，包括正常的工作时间段以及因工作需要加班的时间。
- 地点要素：工作地点通常指用人单位规定的工作场所，也包括为了完成工作任务而必须到达的合理区域，如指定的仓库进行卸货。
- 因果关系：受伤必须是因工作原因导致的，如为了完成卸货任务，在搬运货物过程中不小心滑倒摔伤。
二、工伤认定流程
- 申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿内容
工伤赔偿项目与标准依劳动能力鉴定结果而定，通常包括：
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 伤残补助：根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他费用：还包括一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）等。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、处理办法
- 协商解决：工伤发生后，您可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿等相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。一审法院会重新审理案件，根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，还可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
五、建议
- 及时参保：建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以减轻在工伤发生后的经济负担。
- 了解流程：作为工伤职工或其家属，应了解工伤认定和赔偿的相关流程，积极维护自身权益。
- 保留证据：在工伤发生后，应妥善保留相关证据，如医疗证明、工资记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。