结论前置：吊车伤到工作人员是否算工伤，需结合具体情况判断，符合工伤认定条件的，可依法享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到吊车伤人场景：

• 工作时间：需确认事故发生在职工正常工作时间或经批准的加班时间内。
• 工作场所：事故发生地应为职工履行工作职责的物理空间（如工地、车间等）。
• 工作原因：需证明伤害与工作直接相关（如操作吊车、指挥吊装等），而非个人行为（如违规操作、故意自伤等）。

例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。

2. 赔偿流程与标准

若认定为工伤，赔偿流程如下：

• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（十级至一级），等级决定赔偿标准。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
  • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等（具体依地方规定）。

3. 特殊情形处理

• 未参保职工：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
• 第三方责任：若事故由第三方（如其他施工单位）造成，职工可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（但医疗费用不得重复获赔）。
• 争议解决：对工伤认定或赔偿有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 实务建议

• 及时取证：保留事故现场照片、证人证言、医疗记录等证据。
• 规范流程：督促用人单位申请工伤认定，避免逾期导致权益受损。
• 法律援助：若用人单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请法律援助。

提示：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议根据具体情况进一步沟通细节。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供针对性方案。