针对您提出的“吊车吊装时工人扶着受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 申请时间：事故发生后，单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在事故发生后1年内自行申请。
   • 申请材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院出具的伤情诊断书、治疗记录等）以及其他相关证据材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果将确定伤残等级，作为后续赔偿的依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：实报实销，根据治疗需要支付。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，直至伤情稳定或评定伤残等级。
   • 伤残津贴：根据伤残等级支付，具体标准依据《工伤保险条例》及当地规定。
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准同样依据相关规定。

4. 协商与仲裁：

   • 若与单位就赔偿事宜协商不成，可准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、雇主责任

• 赔偿责任：雇主需承担因工伤导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
• 安全保障责任：雇主应提供安全的工作环境和条件，确保吊装设备质量合格、性能良好，并对雇员进行必要的安全培训。
• 协助申报工伤责任：雇主应及时协助雇员进行工伤认定申请等相关事宜。

三、注意事项

• 保留证据：职工应及时收集并保留所有与工伤相关的证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
• 及时申请：注意工伤认定和仲裁的申请时效，避免错过申请期限而丧失权利。

综上所述，吊车吊装时工人扶着受伤应按照上述流程进行赔偿申请，并注意保留证据、了解法律和及时申请等事项。希望这个解答能对您有所帮助。