核心结论：吊运时砸到工人，赔偿问题需根据事故责任划分、工人身份（是否为工伤）以及具体损失情况来确定，以下是详细分析。
一、若工人属于工伤范畴
赔偿主体与程序：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，赔偿主体为工伤保险基金及用人单位。
- 工人或其近亲属应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位支付。
- 用人单位还需承担因未提供安全劳动条件或未进行必要的安全培训而导致的工伤事故的额外责任，如停工留薪期工资、护理费等。
二、若工人不属于工伤范畴（如第三方责任导致）
责任划分：
- 若吊运事故由第三方（如吊运设备操作不当、设备故障等）导致，则应根据《民法典》中的侵权责任规定，由责任方承担赔偿责任。
- 责任划分需考虑各方过错程度，如工人自身是否存在过错（如未遵守安全操作规程），以及责任方的过错大小。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 若工人因事故死亡，其近亲属还有权请求赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
三、特殊情况处理
混合责任：
- 若事故中既存在工伤因素，又存在第三方责任因素，则工人或其近亲属有权同时享受工伤保险待遇和向第三方追偿的权利。但需注意，工伤保险基金支付后，有权向第三方追偿其已支付的工伤保险待遇费用中应由第三方承担的部分。
争议解决：
- 若对事故责任划分或赔偿金额存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议优先通过协商或调解方式解决，以降低成本、提高效率。
建议：在处理此类事故时，建议立即报警并保护现场，以便后续调查取证。同时，及时咨询专业律师，以便更准确地评估事故责任、计算赔偿金额，并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。