在解答您关于工伤期间加班费如何计算的问题时，我们需要首先明确一个核心概念：工伤期间，特别是停工留薪期内，职工的工资福利待遇是保持不变的。这一点在《工伤保险条例》中有明确规定。
工伤期间工资福利待遇的构成
在工伤期间，职工的“原工资福利待遇”通常包括其受伤前正常工作时应得的工资，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。重要的是，这里的“原工资福利待遇”并不包含加班工资，因为停工留薪期的主要目的是让职工有足够的时间恢复身体，而不是继续从事加班等额外劳动。
加班费在工伤期间的特殊情况
停工留薪期内：
- 在这个阶段，职工不需要工作，因此也不存在加班的情况。所以，从严格意义上讲，停工留薪期内不计算加班费。
- 如果职工的正常月工资中包含了加班费（例如，正常月工资5000元，其中加班费1000元），那么在停工留薪期内，单位应按照职工受伤前的“原工资福利待遇”（即不含加班费的正常工资部分加上其他固定福利）来支付，但实际操作中，若无法精确拆分，且劳动合同或单位规章制度未明确排除加班费，单位可能会按照包含加班费在内的总额来支付，以保持职工收入稳定。不过，这并非法律强制要求，而是单位的一种人性化处理方式。
停工留薪期后或特殊情况：
- 如果职工在停工留薪期后仍需治疗，但单位安排其从事一些简单、低强度的工作，且职工能够胜任，那么此时双方可以协商调整工资待遇，包括加班费的计算基数。
- 在这种情况下，加班费的计算将依据调整后的工资待遇和实际加班情况来进行。
争议解决途径
如果职工和单位在工伤期间加班费的计算上存在争议，或者对工资福利待遇的其他方面有疑问，双方可以通过协商、调解或劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁是一种有效且常用的解决劳动争议的方式，它能够为双方提供一个公正、中立的裁决平台。
总结与建议
- 工伤期间，特别是停工留薪期内，原则上不计发加班费，因为职工的主要任务是养伤。
- 如果职工的正常工资中包含了加班费，且单位选择按照包含加班费在内的总额来支付停工留薪期工资，这并非法律错误，但也不是强制要求。
- 对于工伤期间工资福利待遇的任何争议，建议职工和单位首先通过协商来解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁等法律途径的帮助。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他关于工伤期间权益保障的疑问，欢迎继续提问。