结论前置：
- 若去世人员原职务涉及需要正式免除的情形（如公职、特定企业职务等），通常仍需履行免除职务的程序。
- 若职务性质不涉及必须免除的情形（如普通劳动合同关系），则无需专门免除职务，但需依法处理劳动关系终止事宜。
详细分析：
一、职务性质决定是否需要免除
公职或特定企业职务：
- 若去世人员原担任公职（如公务员、事业单位工作人员）或特定企业职务（如国有企业高管、上市公司董事等），根据相关法律法规或公司章程，通常需要履行免除职务的程序。
- 这是因为公职或特定企业职务往往涉及公共利益或公司治理结构，免除职务的程序有助于明确职务状态，保障组织正常运作。
- 操作建议：相关单位应依据内部规定或法律法规，及时召开会议、发布免职文件等，完成免除职务的程序。
普通劳动合同关系：
- 若去世人员原职务为普通劳动合同关系下的岗位（如私营企业员工、个体工商户雇员等），则无需专门免除职务。
- 这是因为劳动合同关系因劳动者去世而自然终止，无需通过免除职务的程序来确认。
- 操作建议：用人单位应依法办理劳动关系终止手续，如支付丧葬补助金、抚恤金等，并办理社保关系转移等事宜。
二、免除职务的程序与意义
程序要求：
- 免除职务的程序通常包括提出免职建议、审议免职事项、作出免职决定、发布免职文件等步骤。
- 具体程序可能因单位性质、职务级别等因素而有所不同，需依据相关法律法规或内部规定执行。
意义所在：
- 免除职务的程序有助于明确职务状态，避免因职务空缺或不明确而引发的管理混乱。
- 同时，它也是对去世人员的一种尊重，体现了组织对其生前贡献的认可。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如去世人员原职务涉及国家秘密、商业秘密或敏感信息等，免除职务的程序可能更为复杂和严格。
- 此时，相关单位应依据保密法律法规或内部规定，采取必要的保密措施，确保信息不泄露。
总结与建议：
- 是否需要免除去世人员的职务，取决于其原职务的性质和相关法律法规或内部规定的要求。
- 若涉及需要正式免除的情形，相关单位应及时履行免除职务的程序；若无需专门免除，则应依法处理劳动关系终止事宜。
- 在处理过程中，应尊重去世人员的权益和尊严，确保程序合法、合规、合理。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。