过世领导职务需要解聘。具体分析如下：

一. 劳动合同终止的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；……”。由此可知，劳动者死亡是劳动合同终止的法定情形之一。

二. 领导职务与劳动合同的关系

1. 领导职务是基于劳动合同而存在的，是劳动者在用人单位中担任的具体职位。当劳动合同终止时，与之相关的职务也随之消灭。
2. 因此，当领导过世，即劳动者死亡时，其与用人单位的劳动合同自动终止，其领导职务也相应解聘。

三. 实际操作

1. 在实际操作中，用人单位通常需要办理相关手续，如注销该领导的职务、停发工资、办理社保和公积金的停缴等。
2. 这些手续的办理是基于劳动合同终止这一法律事实而进行的，是用人单位的法定义务。

综上所述，过世领导的职务需要解聘，因为劳动合同已经因劳动者死亡而终止。如有进一步需要，您可以继续咨询我。