结论：职务到期解聘，通常需要另外的文件来正式解聘员工，以确保解聘程序的合法性和有效性。

分析说明：

1. 解聘文件的必要性：

   • 在劳动关系中，解聘是一个重要的法律行为，它涉及到员工权益的终止和用人单位责任的解除。因此，为了确保解聘行为的合法性和有效性，用人单位通常需要出具正式的解聘文件，如解聘通知书或解聘协议等。
   • 这些文件不仅是对解聘行为的正式记录，也是员工后续办理离职手续、领取经济补偿（如适用）等的重要依据。

2. 解聘文件的内容要求：

   • 解聘文件应当明确、具体地说明解聘的原因、时间、经济补偿（如有）等关键信息。
   • 文件应当由用人单位的合法代表签署，并加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。

3. 特殊情况下的解聘：

   • 如果职务到期解聘是基于劳动合同中的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在解聘时可能不需要额外的解聘文件，但最好仍以书面形式确认解聘事宜，以避免后续纠纷。
   • 如果职务到期解聘涉及到员工违纪、不能胜任工作等复杂情况，用人单位除了出具解聘文件外，还可能需要提供相关的证据材料，以证明解聘的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于用人单位：在职务到期解聘员工时，务必出具正式的解聘文件，并确保文件内容明确、具体、合法。同时，保留好解聘文件和相关证据材料，以备后续可能出现的法律纠纷。
• 对于员工：在收到解聘文件时，务必仔细阅读文件内容，了解解聘的原因、时间、经济补偿等关键信息。如果对解聘有异议或认为解聘行为违法，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 如果您是用人单位，正在考虑职务到期解聘员工，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保解聘程序的合法性和有效性。
• 如果您是员工，对职务到期解聘有疑问或认为解聘行为违法，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。