在职人员死亡后，原任职务一般无需下文宣布免职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，当在职人员死亡时，其与用人单位的劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。既然劳动关系已经终止，那么其原任职务也就自然不存在了，无需再通过下文宣布免职的方式来解除其职务。这是因为免职通常是对在职且具有行为能力的员工的一种人事管理措施，而死亡员工已经不具备继续履行职务的条件。

人事管理角度

从人事管理的实际操作来看，当员工死亡后，用人单位通常会按照内部的人事管理流程，对其相关信息进行更新和处理。这包括但不限于停止发放工资、福利，注销工作账号，收回办公用品等。在这个过程中，虽然不会专门下文宣布免职，但会在相关的人事记录中注明该员工已死亡，职务自然终止。这样的处理方式既符合法律要求，也符合人事管理的常规做法。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果该员工在死亡前涉及某些违法违纪行为，或者其职务的特殊性需要特别说明（如涉及国家秘密、商业秘密等），用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规的要求，下文宣布免职或采取其他相应的处理措施。但这种情况并不常见，且需要依据具体的法律法规和内部规定来执行。

建议：

• 对于用人单位而言，在员工死亡后，应及时更新人事信息，确保相关记录的准确性和完整性。
• 如果涉及特殊情况或需要进一步了解相关法律法规的要求，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。

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