针对您提出的“做了四年未签劳动合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、具体赔偿情况

1. 双倍工资差额：

   • 您工作四年未签劳动合同，理论上可以主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月的双倍工资差额。
   • 计算方式为：月工资 × 11（这里的月工资是指您正常工作期间的月平均工资）。
   • 但需要注意的是，双倍工资赔偿的主张受仲裁时效限制，一般为一年。因此，您可能无法就全部11个月的双倍工资差额获得赔偿，具体取决于您所在地区的司法实践和仲裁时效的认定。

2. 违法解约或终止劳动关系的赔偿金：

   • 若在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位违法解除或终止与您的劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，请确保您提供了充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。

3. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 社保权益：未签劳动合同可能还涉及社保权益问题。用人单位未依法缴纳社保的，您有权要求补缴。
• 经济补偿：若后续离职，经济补偿也需明晰。工作满一年通常可获得一个月工资的经济补偿，工作四年则这方面的补偿也不容忽视。

综上所述，您工作四年未签劳动合同，可能获得的赔偿包括11个月的双倍工资差额（受仲裁时效限制）和违法解约或终止劳动关系的赔偿金。建议您尽快与用人单位协商，若协商不成则及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。