企业不能通过不合法的方式规避劳动合同到期不续签的责任，但可以依法合规地进行处理。针对您提出的“员工合同到期如果企业不想续签的话，有没有办法规避”这一问题，我将从法律合规的角度，为您详细解析企业应如何正确处理劳动合同到期不续签的情况。
一、法律合规是前提
首先，必须明确的是，企业不能通过不合法的方式规避劳动合同到期不续签的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，企业试图通过规避法律来避免支付经济补偿是行不通的，反而可能面临法律风险和声誉损失。
二、依法进行前置沟通与通知
提前评估与决策：
- 企业应提前对员工的绩效、岗位需求及市场情况进行综合评估，确定是否续签劳动合同。
- 如决定不续签，应尽早做出决策，以便有足够的时间进行后续处理。
书面通知员工：
- 虽然法律未明确规定提前通知的具体时间，但为体现合理性和避免纠纷，建议企业至少提前一个月以书面形式通知员工不再续签劳动合同的意向。
- 通知内容需明确劳动合同到期的具体日期、企业不续签的意向以及后续办理离职手续的相关事宜。
三、依法支付经济补偿
支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、依法办理离职手续
工作交接：
- 安排员工与相关人员进行详细的工作交接，确保工作平稳过渡。
- 制定交接清单并由双方签字确认。
工资结算：
- 在员工办理离职手续时，企业应一次性结清所有工资，包括正常出勤工资、加班工资等，确保无遗漏。
出具离职证明：
- 根据法律规定，企业应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等内容。
- 并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
五、遵守法律法规与风险防范
严格遵法：
- 在整个处理过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，确保每一步操作都合法合规。
保留证据：
- 保留与员工沟通、通知、工作交接等相关的书面证据，以备不时之需，有效防范法律风险。
关注特殊群体：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工及医疗期内的员工等特殊群体，企业不能仅因劳动合同到期而终止劳动合同，而应按照法律规定顺延至相应情形消失时终止。
积极沟通：
- 保持与员工的积极沟通，尊重员工的权益和感受，通过友好协商妥善处理，维护企业的声誉和形象。
总结与建议：
企业不能通过不合法的方式规避劳动合同到期不续签的责任。相反，企业应依法进行前置沟通与通知、支付经济补偿、办理离职手续，并严格遵守法律法规与风险防范措施。这样既能保障企业的合法权益，也能维护员工的正当利益，实现双赢局面。如果您在处理劳动合同到期不续签的问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。