针对您提出的“怎么规避劳动合同到期未及时续签”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和企业管理的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、理解劳动合同到期未及时续签的法律风险

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期未及时续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付二倍工资差额的风险。具体来说：

• 未超过1个月：若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但即便如此，用人单位仍应尽快与劳动者续签书面劳动合同，以明确双方权利义务。

• 超过1个月不满1年：在此期间，若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

• 满1年：若用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

二、规避劳动合同到期未及时续签的策略

为了有效规避这一风险，用人单位可以采取以下策略：

1. 建立劳动合同到期提醒机制：

   • 设立专门的劳动合同管理岗位或指定专人负责劳动合同的到期提醒工作。
   • 利用信息化手段，如设置劳动合同到期提醒系统，确保在合同到期前及时通知相关人员。

2. 提前沟通协商续签事宜：

   • 在劳动合同到期前，用人单位应主动与劳动者沟通协商续签事宜，了解劳动者的意愿和需求。
   • 若双方达成一致，应在合同到期前的一个月内及时续签书面劳动合同，明确新合同的各项重要条款。

3. 完善劳动合同管理制度：

   • 制定完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、变更、解除等流程。
   • 加强对劳动合同管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平。

4. 避免约定合同到期自动顺延：

   • 尽管有些企业为规避风险，在与劳动者签订劳动合同时约定合同到期后自动顺延，但这样的规定在法律上可能并不完全有效。一旦劳动者提出未签劳动合同的二倍工资差额赔偿，企业仍可能面临法律风险。

三、综合建议

• 保持积极沟通：无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同到期前后都应保持积极沟通，明确双方意愿，以避免不必要的法律纠纷。
• 依法处理：在处理劳动合同续签或终止事宜时，双方均应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保各自行为合法合规。
• 妥善保留证据：在沟通过程及后续处理中，双方都应妥善保留相关证据，如劳动合同、续签协议、沟通记录等，以便在必要时维护自身权益。

综上所述，规避劳动合同到期未及时续签的风险需要用人单位从制度建设、流程管理、人员培训等多方面入手，确保劳动合同的签订和续签工作合法合规、及时有效。