针对您提出的“劳动合同到期公司不续签怎么避免补偿”这一问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，在大多数情况下，如果劳动合同到期且公司不续签，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。不过，也存在一些特定情形下公司无需支付补偿的情况，以下我将为您详细解析：

一、公司无需支付经济补偿的情形

1. 公司维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝：

   • 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同的约定条件（如薪资、职位等）与劳动者续订，而劳动者因个人原因选择不续签，那么公司是不需要支付经济补偿的。

2. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前，主动向公司表示不希望续签劳动合同，那么公司同样无需支付经济补偿。但这种情况需要劳动者有明确的书面或口头表示，并最好能留下相关证据。

二、公司需支付经济补偿的情形及标准

1. 公司不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：

   • 除上述无需支付补偿的情形外，如果公司选择不续签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定条件（如降职降薪）与劳动者续订而劳动者拒绝续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议与注意事项

1. 审查劳动合同内容：

   • 在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查劳动合同内容，了解自己的权益和义务。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果劳动者希望续签劳动合同，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和期望。

3. 保留相关证据：

   • 无论劳动者是否希望续签劳动合同，都应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。

4. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对劳动合同到期后的权益保障存在疑问或需要进一步的法律建议，可以及时咨询专业的律师或法律顾问。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时，公司是否需要支付经济补偿取决于多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法手段维护自身权益。而作为公司，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。