针对您提出的“上班三天怎样辞职”的问题，结合我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您目前处于试用期，并且已经工作了三天，那么您只需要提前三天以书面形式通知用人单位，就可以提出辞职。
二、辞职流程的具体步骤
撰写离职申请：
- 您需要撰写一份离职申请，明确表达您希望辞职的意愿，并注明您希望离职的日期（即提前三天后的日期）。
- 离职申请应包含您的姓名、部门、职位、入职日期以及辞职原因等基本信息。
提交离职申请：
- 将撰写好的离职申请提交给您的直接上级或所在部门负责人。
- 根据公司的具体规章制度，离职申请可能需要经过部门审批后再提交给人力资源部门，或者直接提交给人力资源部门。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与接手您工作的同事或相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进展等。
结清相关费用：
- 根据公司的规定，您可能需要结清与工作相关的费用，如借款、预支款等。
- 确保在离职前完成所有费用的结清，以避免后续纠纷。
领取离职证明：
- 在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
三、注意事项
书面形式通知：
- 确保您的离职申请是以书面形式提交的，以便有据可查。
- 口头通知可能不被视为有效的辞职方式。
遵守公司规定：
- 尽管法律赋予了您辞职的权利，但您仍需遵守公司的具体规章制度和离职流程。
- 不同公司的离职流程可能有所不同，请务必按照公司的要求进行操作。
保护个人权益：
- 在离职过程中，注意保护自己的个人权益，如工资结算、社保转移等。
- 如果用人单位存在违法行为，如克扣工资、拒开离职证明等，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或申请劳动仲裁。
综上所述，如果您目前处于试用期并且已经工作了三天，那么您只需要提前三天以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续即可。希望这些信息能对您有所帮助。