针对您提出的“补缴社保劳动仲裁不受理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的原因分析及后续解决途径：
不予受理的原因分析
不属于劳动仲裁受案范围：
- 尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将社会保险争议纳入劳动仲裁的受理范畴，但在实际操作中，社保的征缴、补缴更多由社保管理部门负责，这属于行政管理行为。因此，某些特定情境下的社保补缴问题，可能不被视为劳动仲裁的核心受案内容。
申请材料问题：
- 劳动仲裁委员会对申请材料有严格的格式和内容要求。若材料不完整，如缺少个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等关键证据，或未按要求填写，都可能导致申请不予受理。
仲裁时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期限，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。
证据不足：
- 申请补缴社保时，需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社保。若证据不充分，无法有效证明这些关键事实，仲裁委可能会不予受理。
已通过其他法律程序处理：
- 如果社保争议已经通过其他法律程序（如诉讼）解决，劳动仲裁委员会可能会认为没有再处理的必要。
后续解决途径
向社保管理部门投诉：
- 您可以携带相关证明材料到当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。社保管理部门有权调查处理用人单位的社保缴纳情况，并责令其限期补缴，同时可依法对用人单位进行处罚。
补充完善申请材料：
- 仔细检查并按照劳动仲裁委员会的要求补充完善申请材料，确保其符合受理标准。这包括提供完整的个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等关键证据。
提出异议：
- 如果您认为申请确实属于劳动仲裁管辖范围但被告知不属于，您可以向劳动仲裁委员会提出异议，并要求其给出明确解释和依据。
寻求专业法律帮助：
- 咨询专业律师，了解具体的时效规定和其他可能的法律救济途径。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的维权策略。
提起行政诉讼（特殊情况）：
- 若社保管理部门不作为，即不处理或拖延处理您的投诉，您可以在符合法定条件的情况下，以社保管理部门为被告提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
民事诉讼解决损失赔偿：
- 因用人单位未缴纳社保导致您遭受实际损失（如医疗费用损失），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。但需注意收集相关证据以支持您的主张。
综上所述，当您遇到补缴社保劳动仲裁不受理的情况时，不要慌张。根据上述分析，您可以找到适合自己的解决途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。