员工上班途中遭遇车祸，且对方负全责的情况下，医药费一般不能直接要求公司承担。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤保险角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，员工上班途中遭遇车祸，且对方负全责，符合工伤认定的条件。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 医疗费用应由工伤保险基金支付，而非直接由公司承担。
二、民事赔偿角度
对方责任：
- 既然车祸对方负全责，那么对方应承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 员工可以通过法律途径向对方主张赔偿。
公司责任：
- 在没有特殊约定或法律规定的情况下，公司一般不承担员工因第三方责任导致的医疗费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，公司可能需要承担工伤保险待遇的支付责任。但这与本案例中的情况不同，因为本案例中的医疗费用应由对方承担。
三、实际操作建议
及时报案：
- 员工应尽快向交警部门报案，并获取交通事故责任认定书。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 公司应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
主张民事赔偿：
- 员工可以通过法律途径向车祸对方主张民事赔偿，包括医疗费用、误工费等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：员工上班途中遭遇车祸且对方负全责时，医药费一般不能直接要求公司承担。员工应首先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时通过法律途径向车祸对方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。