公司不给假就按旷工处理，这种做法是否合法取决于劳动者是否有合理请假理由以及公司是否有相应的不批假理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、若劳动者有合理请假理由，公司无正当理由不批假并按旷工处理，是违法的
根据国家相关法律法规，对于事假，法律并没有太多具体规定，更多是属于双方协商解决的范畴。但如果你有必须请假的合理理由，比如病假（有医院证明）、家庭紧急事务等，而公司没有相应的不给批准休假的合理理由，就直接按旷工处理，这种做法是违法的。
应对方法：
- 收集证据：首先，你需要收集能证明你提出过合理请假申请的证据，比如请假申请记录、与领导沟通批假的聊天记录或邮件、医院出具的病假证明等。同时，保留好考勤记录，以证明你的实际出勤情况。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司纠正错误，补发被克扣的工资（如果因此被扣了工资），并恢复你的正常出勤记录。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉，提交你收集的证据。劳动行政部门会依法对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付被克扣的工资（如有），并可主张相应的经济补偿。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决纠纷。
二、若劳动者没有合理请假理由，或公司有合理不批假理由，公司按旷工处理可能是合法的
如果你没有合理的请假理由，或者公司有合理的不批假理由（比如公司正处于生产旺季，人员紧张，你的请假会影响正常生产等），那么公司按旷工处理可能是合法的。但即使如此，公司也不能随意扣罚工资，扣罚比例需要符合法律规定。
应对方法：
- 接受处理并改正：如果确实是你没有合理理由请假，那么你应该接受公司的处理，并尽快返回工作岗位，避免进一步的损失。
- 与公司沟通：如果你认为公司的扣罚比例过高或处理方式不当，可以与公司进行沟通，表达你的诉求，看是否能达成和解。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。
三、特别提醒
- 在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 收集证据是非常重要的，它能为你后续的维权提供有力的支持。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
总之，公司不给假就按旷工处理是否合法，取决于具体情况。如果你认为公司的做法侵犯了你的权益，不妨按照上述方法进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。