员工在工地上班时突发脑梗，是否能要求老板赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤并获得赔偿的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并满足以下条件之一，可被视同工伤：
- 在岗位上直接死亡；
- 送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡。
若被认定为工伤，员工或其近亲属可从工伤保险基金领取相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公司可能担责的其他情况
即使不满足视同工伤的条件，公司在某些特定情形下仍需承担责任：
- 公司存在过错：若工作环境、劳动强度等因素与员工突发脑梗有因果关系，公司需根据其过错程度承担赔偿责任。例如，长期超时加班、工作环境存在有毒有害物质等导致员工发病。
- 未依法缴纳社保：若公司未按规定为员工缴纳医疗保险或工伤保险，导致员工无法享受相应的医保或工伤待遇，公司需在医保或工伤报销范围内承担赔偿责任。
一般情况无法获得公司赔偿
若员工突发脑梗仅是自身身体原因，与工作无直接关联，且公司不存在过错或违法违规行为，则公司通常无需承担赔偿责任。但员工可根据公司规章制度和国家关于医疗期的规定，享受相应的病假和医疗期待遇。
实际操作建议
- 了解自身情况：员工应首先了解自身情况是否符合工伤认定条件，或公司是否存在过错及未依法缴纳社保的情况。
- 收集证据：若认为公司应承担责任，员工应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、公司规章制度等，以支持其主张。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，员工可向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工在工地上班时突发脑梗，是否能要求老板赔偿，需根据具体情况来判断。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。