工作第四年，您是有权休第四年年假的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
工作第四年，意味着您已经连续工作满1年但不满10年，因此您有权享受5天的带薪年休假。
二、年假的享受条件
- 连续工作年限：您需要证明自己已经连续工作满1年。这通常通过劳动合同、社保缴纳记录或工作证明等文件来证明。
- 未被剥夺权利：在某些情况下，如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能不享受当年的年休假。但您的情况显然不属于这些例外。
三、年假的申请与安排
- 申请流程：您应按照单位的规定提前申请年假，并确保在申请时提供必要的证明文件。
- 单位安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
四、未休年假的补偿
如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假的，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您未休年假，单位应额外支付您200%的日工资作为补偿。
五、实际操作建议
- 了解单位政策：在申请年假前，先了解单位的年假政策和申请流程。
- 提前规划：根据自己的工作安排和个人需求，提前规划年假时间，并尽早向单位提出申请。
- 保留证据：在申请年假和享受年假过程中，保留好相关证据，如申请表、批准函等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。