试用期只干了一天，一般也是有离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将试用期长短或实际工作天数作为是否出具离职证明的条件。因此，无论你在试用期工作了多久，哪怕只有一天，用人单位都有义务为你出具离职证明。

实际操作层面

1. 主动沟通：如果你在试用期只工作了一天就离职，且尚未收到离职证明，建议你主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，即希望获得离职证明。
2. 书面形式：在沟通时，你可以以书面形式（如邮件、短信等）提出请求，这样既能确保你的需求被准确记录，也能为后续可能的争议提供证据。
3. 保留证据：如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，你可以保留与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位拒绝出具离职证明，你有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议与提醒

1. 及时沟通：在离职时，及时与用人单位沟通离职证明的事宜，确保你的权益得到保障。
2. 保留证据：无论是在职期间还是离职后，都要保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。
3. 寻求帮助：如果遇到用人单位拒绝出具离职证明或其他劳动争议问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。