公司取消正常休假是否合法，需区分休假类型来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定休假（如年假）
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。
公司取消的合法性：
- 公司无权单方取消法定年休假。除非符合特定的例外情形（如职工依法享受寒暑假且休假天数超过其应得的年休假天数、职工请事假累计达20天以上且单位未扣发工资、职工病假累计达到一定时长等），否则公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。
法律责任：
- 若公司违规取消年假，职工有权优先与公司协商，要求恢复年假或给予相应补偿。
- 协商无果时，职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
- 职工还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
二、额外休假（如福利年假、企业自主约定的假期）
法律规定：
- 额外休假一般分两类：一类是福利年假，即公司额外给予的带薪假期（如“入职满1年额外5天年假”），属于企业福利；另一类是企业自主约定的假期（如“季度团建假”“项目完成假”）。
公司取消的合法性：
- 对于福利年假，若劳动合同、规章制度明确约定了发放/取消规则，且规章制度经“民主程序+公示”，公司可依规调整，但需遵循公平合理原则。
- 对于企业自主约定的假期，若劳动合同或制度明确约定了条件/取消规则，公司可依约调整，但仍需履行通知、协商等程序，且内容不得显失公平。
建议：
- 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读关于休假制度的条款，了解自己的权益。
- 若公司取消额外休假，职工可与公司协商，要求公司按照约定履行义务或给予相应补偿。
总结与建议：
- 公司取消法定休假通常属于违法行为，职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。
- 对于额外休假，其合法性取决于劳动合同、规章制度的约定以及公司是否遵循了公平合理原则。职工在签订劳动合同时应明确相关条款，并在公司取消休假时与公司协商或寻求法律帮助。
- 若您遇到公司取消休假的情况，且不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。