结论前置：

1. 若公司未明确规定提前离岗的处理方式：通常情况下，您提前两小时离岗应视为请假两小时，但具体还需结合公司规章制度和实际情况判断。
2. 若公司有明确规定：则应按照公司规定执行，可能是请假一小时、两小时，或者有其他处理方式。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工提前离岗的行为，在劳动法上通常被视为请假或旷工（如果未经批准），具体取决于公司的规章制度和实际情况。

1. 公司未明确规定的情况：

   • 在没有明确规定的情况下，如果公司只是通知了提前1小时下班，而您却选择了提前2小时离岗，那么从常理上推断，您多离岗的1小时应当被视为请假。但这里的关键是，这种推断并不具有法律强制性，它更多地依赖于公司内部的规章制度和双方之间的约定。
   • 如果公司没有对此类行为做出明确规定，那么在实际操作中，可能会根据公司的管理风格、员工的历史行为以及双方之间的沟通情况来灵活处理。但为了避免纠纷，建议您在提前离岗前与公司进行沟通，并明确请假的时间和原因。

2. 公司有明确规定的情况：

   • 如果公司已经明确规定了提前离岗的处理方式（例如，提前离岗1小时以内视为正常，超过1小时则视为请假或旷工），那么您应当遵守这一规定。在这种情况下，您提前两小时离岗，就应当按照公司规定来处理，可能是请假两小时，也可能是旷工（如果未经批准）。
   • 此外，还需要注意的是，即使公司有明确规定，但如果该规定本身违反了劳动法的相关规定（例如，规定过于苛刻或不合理），那么该规定可能不会被法律所认可。在这种情况下，您可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对提前离岗的具体规定。
• 如果公司没有明确规定或规定不明确，建议您在提前离岗前与公司进行沟通，并明确请假的时间和原因，以避免不必要的纠纷。
• 如果您认为公司的规定违反了劳动法的相关规定，或者公司在处理此类问题时存在不公平、不合理的行为，您可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益，甚至可以通过法律途径来解决纠纷。

可能后果：

• 如果您未经批准提前离岗，且公司对此有明确规定并视为旷工，那么您可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
• 如果您因为提前离岗而给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，在处理此类问题时，请您务必谨慎行事，并依据公司的规章制度和劳动法的相关规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。