针对您提出的“上班14个月未签劳动合同怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿计算
双倍工资差额：
- 您已工作14个月，但前一个月为宽限期，用人单位无需支付双倍工资。
- 因此，您可主张从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。即，除了您正常领取的工资外，用人单位还需额外支付这11个月的工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 由于您已工作满一年，根据法律规定，此时已视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
- 用人单位应与您补订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。若用人单位未补订，且继续用工，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向您每月支付二倍的工资（但此部分双倍工资的支付通常与前述11个月的双倍工资差额不重复计算，且实际操作中可能因地区和具体案情有所不同）。不过，在您已工作14个月的情况下，主要关注的是前11个月的双倍工资差额。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，要求及时签订书面劳动合同，并明确之前的劳动关系及应支付的二倍工资赔偿事宜。
收集证据：
- 若协商无果，您应着手收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保您收集的证据充分、合法，以支持您的主张。
- 与用人单位沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 若需要，您可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
综上所述，您上班14个月未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额作为赔偿。同时，您已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与您补订书面劳动合同。若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益。