核心结论：工作16年病休2年未交假条，可能面临劳动关系处理、工资及福利调整、法律责任认定等后果，需根据具体情况采取补救措施。以下是具体分析：
1. 劳动关系状态可能受影响
- 未交假条的法律后果：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病休需提供医疗机构证明并履行请假手续。若未交假条，用人单位可能以“旷工”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
- 补救措施：
- 立即补交假条：若病情真实且医疗期未满，尽快向单位补交医疗机构出具的病假证明，说明未及时提交的原因（如突发疾病、家属疏忽等），争取单位谅解。
- 协商解决：与单位沟通，承认程序瑕疵但强调病情真实性，协商继续履行合同或协商解除（如支付经济补偿）。
2. 工资及福利可能被调整
- 病假工资标准：根据地方规定，病假工资通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地而异）。若未交假条，单位可能停发病假工资，按事假或旷工处理（事假无工资，旷工可能扣罚）。
- 补救措施：
- 补交材料后追讨工资：若单位因未交假条停发工资，补交后可要求按病假工资标准补发。
- 保留证据：保存就诊记录、医疗费票据等，证明病假真实性，作为后续维权依据。
3. 医疗期权益可能受损
- 医疗期计算：根据工作年限，医疗期通常为3-24个月（如工作15年以上，医疗期可能为24个月）。若未交假条，单位可能不认可医疗期，提前终止劳动关系。
- 补救措施：
- 确认医疗期期限：查阅当地规定，明确自身医疗期时长，要求单位按医疗期处理。
- 申请劳动仲裁：若单位违法解除合同，可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。
4. 潜在法律责任风险
- 单位责任：若单位未依法支付病假工资或违法解除合同，需承担赔偿责任。
- 个人责任：若被认定“虚假病假”或“旷工”，可能面临解除合同且无补偿的风险。
- 补救措施：
- 避免虚假陈述：确保提交的医疗证明真实有效，否则可能承担欺诈责任。
- 咨询法律程序：若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护合法权益。
行动建议：
- 立即补交假条：联系医疗机构补开证明，说明未及时提交的原因。
- 与单位协商：书面提出补交材料并请求按病假处理，保留沟通记录。
- 咨询专业意见：若单位拒绝或处理不当，可进一步向我咨询具体维权方案。
提示：劳动关系问题需结合地方规定和合同条款，建议尽快行动以降低风险。如有疑问，可直接向我提问。