核心结论：借用公司车间导致工人受伤的赔偿问题，需根据借用关系性质、工人身份及事故原因等多方面因素综合判定责任主体，进而确定赔偿方式。以下分情况详细说明：
1. 若借用方与车间所属公司存在明确借用协议
- 责任划分：需审查借用协议中是否约定了安全责任归属。若协议明确约定借用期间的安全责任由借用方承担，则工人受伤的赔偿责任通常由借用方承担；若未约定或约定不明，则可能根据过错原则分担责任。
- 赔偿依据：根据《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系）或第1193条（承揽关系），若工人与借用方构成劳务关系或承揽关系，借用方需根据过错程度赔偿工人医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
- 例外情形：若车间所属公司存在安全隐患且未履行告知义务，可能承担相应补充责任。
2. 若工人属于车间所属公司员工，但被借用方临时使用
- 劳动关系认定：需确认工人与哪家公司存在劳动关系。若工人仍属车间所属公司员工，仅被借用方临时调用，则工伤责任原则上由原用人单位（车间所属公司）承担。
- 借用方责任：若借用方在指挥、管理过程中存在过错（如违规操作要求），可能需根据《民法典》第1165条（过错责任）承担连带赔偿责任。
- 工伤流程：工人应先申请工伤认定，由社保基金或用人单位支付工伤待遇；若存在第三人侵权（如借用方过错），可同时主张民事赔偿。
3. 若借用方与车间所属公司构成共同经营或挂靠关系
- 连带责任：若借用方实际以车间所属公司名义经营，或存在挂靠行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条，可能认定双方承担连带赔偿责任。
- 举证责任：工人需证明借用方与车间所属公司存在人格混同（如财务、管理混同），否则可能仅追究直接责任方。
4. 若工人自身存在过错
- 过失相抵：根据《民法典》第1173条，若工人对事故发生存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻赔偿方的责任。
- 比例划分：法院可能根据双方过错程度，按比例分担赔偿责任（如工人承担30%，借用方承担70%）。
行动建议
- 立即救治与取证：优先救治工人，保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据。
- 确认法律关系：通过劳动合同、借用协议、工资发放记录等明确工人与哪方存在劳动关系或劳务关系。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与责任方协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害赔偿）。
- 保险理赔：若借用方或车间所属公司购买了雇主责任险、意外险等，可同步申请保险理赔。
提示：此类案件涉及劳动关系、侵权责任、保险理赔等多重法律关系，建议尽快委托律师介入，通过法律程序明确责任主体，避免因证据灭失或程序错误导致赔偿困难。如有进一步问题，可直接向我咨询。